新卒採用！面接の質問の定番「あなたの長所と短所は何ですか？」で見られている3つのポイントと対策！！

2016.05.16

新卒　就職活動

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新卒で就職活動をされている皆様、こんにちは！

外資系アラサー商社マンの桜井です。

新卒の就職活動、大変ですよね。私も2009年卒で経験しましたが、まぁ〜大変です、分かります。

会社説明会、エントリーシート、筆記試験、そして、面接…。

すべての選考が大切ですが、やはり面接が最も大切なのは言うまでもありません。

私は今まで10社以上の日系大企業・中小企業、外資系企業の面接を経験し、現在の職場では面接官も経験しておりますが、転職候補者の時はほぼ間違いなく聞かれましたし、自分が面接する時は、偉そうに聞いております笑

そこで今回は、新卒採用の面接質問の定番「あなたの長所と短所は何ですか？」に対して、面接官が見ている3つのポイントと対策についてご紹介していきますので、ぜひ新卒で就職活動されている方は、参考にしてみて下さい！

▼目次

1 新卒採用！面接の質問の定番「あなたの長所と短所は何ですか？」の回答で見られている3つのポイント
2 まとめ

新卒採用！面接の質問の定番「あなたの長所と短所は何ですか？」の回答で見られている3つのポイント

ポイント1 ：「根拠に基づいた定量的なアピール力」があるかを見られている

新卒の採用面接であなたの長所と短所を聞く面接官は、あなたが根拠に基づいた定量的なアピール力を持っているかを見ています。

「私は明るく元気なところが長所です！」では弱いですし、根拠がありません。

「年齢、国籍問わず誰とでも仲良くなれることが私の長所です。大学時代は30ヶ国を旅行し、ゲストハウスで様々な人と出会い、Facebookの友達は2,000人以上います！」

という事実に基づいた定量的なアピールが効果的です。

以上のような目立つエピソードがあるに越したことはありませんが、派手ではなくても、事実と数字を織り交ぜてアピールすると良いでしょう。

前述の通り、私は外資系の商社で働いていますが、仕事のできる人ほど、事実に基づいた定量的な商談をします。

そこそこ、割と、微増していますなどとは決して言わず、

昨年と比べて、売上高は20%上がっていますが、円安の影響で仕入れが高騰しているため、売上総利益は5%のみのプラスとなっています。

というような言い方をします。

もう一度おさらいしますが、長所と短所についての質問の目的の一つは、あなたがビジネスパーソンとして、事実に基づいていた定量的なアピール力を持っているかを見ることにあります。

ポイント2 ：「短所をいかにカバーしていくつもりか」を見られている

次に、新卒の採用面接であなたの長所と短所を聞く面接官は、あなたが「短所をいかにカバーしていくつもりか」について注目しています。

短所＝仕事で大きなミスをしてしまう原因と言えます。

その原因を出来るだけ減らしていけるよう努力している学生を、企業は欲しがっています。

具体例を挙げます。

「私は、おっちょこちょいなところが短所で、料理の時によく砂糖と塩を間違えちゃいます、テヘ」

と自分の短所を答える人と、（これはこれで可愛いですが…笑）

「私は、若干注意不足な所があり、それを短所だと思っております。大学時代、野球部だったのですが、4年生の時の最後の試合で、グローブの手入れを怠ってしまい、私のエラーで負けてしまいました。それ以来、準備を徹底的に行うことを自分自身への課題としております」

と自分の短所を答える人では、説得力が違いますよね。

「砂糖と塩ちゃん」は仕事でミスをしてもまたミスをすると思われます。

「野球部くん」は常に反省と改善を繰り返す、出来るビジネスパーソンに見られます。

短所を答える際は、必ずどのようにカバーしていくつもりかも含めて、回答するようにしましょう。

ポイント3：「会社の風土と募集ポジションに合う性格か」を見られている

最後はシンプルです。

例えば営業力が武器の、イケイケ広告代理店の営業職であれば、「長所は明るく」、「短所はおっちょこちょい」がベースで、他の質問への回答がロジカルで、偏差値の良い大学に通っていれば大概受かります。

一方でそういう学生は、緻密なデータ分析が必要とされるWebマーケティング職などには受からないかもしれません。

私の経験上、長所・短所の根本は、会社に合わせて作り変えない方がいいと思います。

本当はあまり人と話すのが好きではないのに、明るいキャラを作ってバリバリの営業職で採用されても、多分辞めてしまうからです。

逆もまた然りです。

自分の長所・短所をしっかりと見つめて、自分にあった会社を説明会などで見つけるようにしましょう！！

しかし今は就活も便利になりましたね〜。カジュアルに、先輩社員が何をしているか質問出来るMeetsCompanyとか、自分の大学のOB/OGに訪問出来るビズリーチ・キャンパスとかこんな便利なサービス、私が卒業した2009年には無かったですよ。少子化もあるし、企業も良い人材を取るために頑張ってるんですね〜。