こんにちは。アラサー外資系マネージャーの桜井です！

 

早速ですが、あなたは口うるさい上司に日々プレッシャーをかけられていますか？

 

どの会社も厳しい昨今、「イエス」と答える人が多いかもしれませんね。

 

ちなみに私は圧倒的に「ノー」です。外資系商社で5年ほど働いていますが、一切上司からプレッシャーをかけられることはありません。（働き始めの頃はありましたが）

 

あなたもお忙しいと思いますので、最初に結論から言いますと、口うるさい上司からプレッシャーをかけられないためには、以下の3つのことを守ればOKです。

 

 

それでは1つずつ解説していきますね！（この記事は3分で読めます。）

上司からプレッシャーをかけられないための方法①：数字で結果を出す

 

この記事を読んでくれているほとんどの方は、株式会社や有限会社などの営利企業で働いているはずです。

 

営利企業で働く社員の目的は何か分かりますか？

 

それは数字で結果を出すこと。もっと分かりやすくいえば、売上を上げることです。

 

あなたが営業なら文字通り売上を上げること。購買ならコストを下げて利益率を上げること、エンジニアならヒット商品を開発することです。

 

乱暴に言ってしまえばこれが全てであり、何よりも優先されるべきです。

 

ハッキリ言って、営利企業の社長はここしか気にしていません。表向きには社会的意義を唱えるかもしれませんが、それも利益あってのことです。

 

上司はあなたよりも経営陣に近いので、「数字で結果を出すこと」の重要性を理解しています。ですので数字が出せない人にはプレッシャーをかけてきます。

 

逆に数字が出せている人にはどうでしょうか？言わずとも分かりますよね。

 

というわけで、まずは数字で結果を出しましょう。

 

・関連記事：外資系最年少マネージャーが教える営業で圧倒的な成果を出すコツ！

上司からプレッシャーをかけられないための方法②：上司がその上司に報告すべき内容を予測して報告する。

 

数字で結果を出した後には、その結果を的確に上司に報告する必要があります。

 

この時、ありのままの結果を報告するだけでは二流です。

 

例えばあなたが営業で、今月の売上が4,000万円だったとします。

 

「○○課長、今月の売上は4,000万円でした！」

 

と報告するだけでは二流だということです。

 

「あなたの上司がその上司に報告するであろう内容」を予測して報告してこそ一流です。例えば以下のように。

 

「○○課長、今月の私の売上は4,000万円でして、チームの目標である1億円の40%でした。私の予算は2,000万円でしたので2倍という結果になったわけですが、この要因は二つあります。一つは…」

 

というような感じです。

 

というのも、あなたの売上が予算の2倍ならば、上司はその上司に理由を聞かれるに決まっているからです。そこを先読みして報告することで「コイツは俺の立場まで分かってくれている」と確固たる信頼を得ることができます。

 

結果的に、日々の仕事に関してプレッシャーをかけられることが激減していきます。

上司からプレッシャーをかけられないための方法③：上記①②を毎日繰り返して圧倒的な信頼を得る。

 

以上の①②を繰り返していくことで、上司からあなたへの信頼度と依存度は加速度的に増していきます。

 

さらに分かりやすく言うと、「コイツに辞められるとヤバい」と思われるようになります。

 

そうなってしまえば、もうあなたのものです。普通の上司なら、まさか理不尽なプレッシャーをかけてくるはずがありませんし、少し鈍い上司だとしても、「私は自分の裁量で仕事をしたいタイプです」とオブラートに包んで表現すれば、プレッシャーをかけてくることは激減するはずです。

まとめ

「口うるさい上司から一切プレッシャーをかけられなくなる3つの方法！」をご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

 

ポイントを振り返りながら、以下にまとめます。

 

 

今回の記事の内容を実践すれば、口うるさい上司からプレッシャーをかけられなくなり、伸び伸びと働けるようになるはずです。

 

逆にこれだけのことをしているのに、さらにアホみたいなプレッシャーをかけてくるヤバい上司がいる場合は、即転職すべきです。Life is short. 優秀なあなたがもっと輝ける職場は必ずあります。

 

というわけで、会社のジャンルごとにおすすめの転職エージェントをご紹介しておきますね。すべて利用料金は無料で、3分で登録できますよ。

 

 

今回の記事が、あなたが「楽しく働く」きっかけになればとても嬉しいです！

 

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