アラサー外資系商社マンです。20代で4回の転職を経験しました! 日系・外資系の働き方の違いや、面接対策など、「楽しくキャリアアップ」していくためのコツをご紹介します!

出世するために「社内政治力」が重要である2つの理由を外資系最年少マネージャーが教えます

 

こんにちは。アラサー外資系マネージャーの桜井です!

 

出世するための条件は何だと思いますか?

 

仕事の実績?頭の良さ?コミュニケーション能力?

 

これらも確かに重要ですが、私が最も重要だと思うのは「社内政治力」です。

 

というのも私自身、競争の激しい外資系企業で、社内政治力を駆使して20代で最年少マネージャーになったからです。

 

私が出世するために社内政治力が必要だと思っている理由は以下の2つです。

 

①そもそも人の能力にあまり差は無いから

②社内政治ができる人は顧客のニーズも読めるから

 

それでは詳しく解説していきたいと思います。バリバリ出世したい方はぜひ読んでみて下さい!(5分で読めます。)

出世するために社内政治力が重要な理由①:そもそも人の能力にあまり差は無いから

 

あなたの隣にいる同僚は、あなたと同じ選考を受け、それをパスしています。

 

大企業であればあるほど、選考方法がマニュアル化されているので、ほぼ同じレベルの人たちが集まることになります。

 

人間はほぼ例外なく自分を実力以上に過信してまうので気付きにくいですが、あなたが「コイツ仕事できないなぁ」と思っている同僚も、多分あなたに対して同じことを思っていますし、客観的に見ると両者の実力に大差はありません。

 

では何で差別化するのか?ということになりますよね。

 

ズバリ社内政治力です。

出世するために社内政治力が重要な理由②:社内政治ができる人は顧客のニーズも読めるから

 

先ほど、同じ会社にいる人の能力にはあまり差が無いと書きました。選考がマニュアル化されている以上、これは事実でしょう。

 

しかし上司はあなたとあなたの同僚を評価しなければいけません。そこで重要になってくるのが、上司に気に入られること。つまり社内政治力です。

 

上司とはいえ人間なので、部下を評価する際に私情を挟まないはずがありません。ロボットじゃないですから。社内政治力が高い人はそれが分かっているので、上司の喜ぶツボを完璧におさえ、そこを押しまくっている訳ですね。

 

私もそういう社内政治をいやらしいと忌み嫌っていた時期もありました。でも能力に差が無い以上、上司も「好き嫌い」以外に評価のしようが無い訳です。

 

くどいようですが、片方がIQ200の天才、片方がIQ100の一般人とかなら、まあ分かりやすく評価できるんでしょうが、そんなことは無いわけです。ほぼ全員実力差などなく、あっても誤差の範囲です。

 

一方で社内政治力が高い人は、少なくとも上司という評価者を喜ばせることができます。そのスキルを使えば顧客のニーズを探り、同様に喜ばすことができます。結果として実績も伴ってくるわけです。

 

私が今まで出会ってきた若くして出世した人たちは全員、社内政治力が高く、顧客にも好かれていました。(まれに純粋に社内政治力のみが高い人もいましたが…笑)

まとめ

「出世するために「社内政治力」が重要である2つの理由を外資系最年少マネージャーが教えます」という記事を書きました。

 

ポイントを振り返りながら、以下にまとめます。

 

■出世するために社内政治力が必要である理由

①そもそも人の能力にあまり差は無いから

②社内政治ができる人は顧客のニーズも読めるから

 

というわけで、社内政治力は重要ですので、上司が喜ぶツボをどんどん押していきましょう!

 

日系企業であれば、ほぼ間違いなく社内政治力でキャリアの命運が決まりますが、外資系企業は少し違います。

 

もちろん社内政治力も重要なんですが、何よりも大切なのは数字です。

 

というわけで「俺(私)は絶対に社内政治なんてまっぴらだ!」という人は外資系企業へ転職してみるのも悪くないでしょう。以下の転職エージェントが外資系に強いので、ぜひ登録して求人を見てみましょう。

 

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今回の記事が、あなたのキャリアアップのきっかけになれば、とても嬉しく思います!

 

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