こんにちは。アラサー外資系マネージャーの桜井です！

 

早速ですが、「会社なんていつ辞めてもいい」と思いながら働くと、圧倒的に結果が出ます。

 

その理由は以下の二つです。

 

 

それでは圧倒的な結果を出したいあなたのために、3分で解説していきます。

社内の評価を気にしないことで顧客志向になり、本質的な問題解決ができるようになるから

 

「この会社で定年まで勤めあげるぞ！」という人は今どきいないだろうな～と思っていたんですが、「マイナビニュース」によると約半数は思っているようです。

 

それが良いか悪いかは個人の価値観なので何とも言えませんが、「この会社で定年まで勤めあげるぞ！」という人で社内評価を気にしない人はほぼいないはずです。

 

そうなると、「社内評価＞顧客の要望」になってしまうんですよね。私が以前働いていたトヨタグループは、離職率がめちゃくちゃ低いので、社員のほとんどは、「社内評価＞顧客の要望」でした。

 

一方で、「会社なんていつ辞めてもいい」と思っていれば、社内の評価は気になりません。そうなると、顧客の要望を変にフィルタリングしなくなり、本質的な問題解決ができるようになります。

 

例えば、自社の納期が長いことが課題で、商売が取れてないとします。

 

その課題をさらに深堀すると、部署間の連携がうまく取れてないことが真の課題だったりします。

 

社内評価を気にしていたら、他部署の人に「なんでこんなに時間かかるんすか！？」とストレートに言いづらいですからね。その結果、無駄な気遣いが雪だるま式に増え、納期が長くなります。

 

しかし、「会社なんていつ辞めてもいい」と思っていれば、「競合他社は納期が3日なのですが、なぜうちは2週間もかかるのでしょうか？リソース的にもうちの方が豊富ですし、3日で納品できない理由が分かりません」とファクトベースでの問題提起ができます。

 

私のブログ読者は賢い人が多いのでもうお分かりだと思いますが、上記のような納期改善のみならず、単価改善もありえますし、根本的な戦略でさえ正せるかもしれません。

 

「会社なんていつ辞めてもいい」と思っている人は、「王様は裸だ！」と言えるというわけです。

自分の市場価値を上げることにフォーカスできるから

 

「会社なんていつ辞めてもいい」と思いながら働くと圧倒的に結果が出る2つ目の理由は、「自分の市場価値を上げることにフォーカスできるから」です。

 

というのも、「会社なんていつ辞めてもいいと思いながら働く」ということは「いつ辞めてもどこかから声がかかる」という前提を常にキープし続ける必要があるため、自分の市場価値を上げることにフォーカスすることになります。この状況が結果的に自分のスキルを磨くことになり、圧倒的な結果につながります。

 

動物園で生まれたライオンは、何もしなくても毎日エサが与えられます。

 

一方で野生のライオンは、自分で獲物を捕らえなければ飢え死にします。

 

二匹が対決した時、どちらが強いかは明白でしょう。

 

現在の人類で言えば、ストイックに市場価値を上げるということは、サバンナで狩りをし続けるということです。

 

リスクを取らずに動物園にとどまり続けようとすることは、実は最大のリスクなのです。

まとめ

「会社なんていつ辞めてもいい」と思いながら働くと、圧倒的に結果が出る2つの理由という記事でした。

 

ポイントを振り返りながら、以下にまとめます。

 

 

あなたも今日から会社に依存しないマインドを身につけ、自分の市場価値を上げまくりましょう！

 

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今回の記事が、あなたが「楽しく働く」きっかけになればとても嬉しいです！

 

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