アラサー外資系商社マンです。20代で4回の転職を経験しました! 日系・外資系の働き方の違いや、面接対策など、「楽しくキャリアアップ」していくためのコツをご紹介します!

転職は学歴があると有利なのか? 外資系マネージャーが教えます!

 

こんにちは。アラサー外資系マネージャーの桜井です!(桜井@外資系マネージャー)

 

「転職は学歴があると有利ですか?」という質問がよく来ますので、この記事でお答えしたいと思います。まず結論から言いますね。

 

「転職は学歴があると有利です。第二新卒の転職では特に。」

 

まぁ冷静に考えてみれば、20代の候補者が二人いて、同じような浅い職歴で、高卒と東大卒なら、東大卒を取りますよねって話です。

 

一方で、いわゆるFラン大卒や高卒では転職できないのか?というとそうでもありません。

 

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第二新卒の転職では学歴が重要

 

 

正直なところ、新卒で就職した会社から1-3年以内に転職する、いわゆる第二新卒の転職において、学歴は重要です。

 

私自身も面接をする立場なのではっきりと言えますが、20代の若い人を取る時は、ある程度学歴フィルタリングをしていますね。具体的にいうとMARCH以上です。

 

というのも1-3年くらいの職歴ですと、差別化が難しいからです。

 

膨大に履歴書が送られてきますので、全員と会うわけにはいきませんし、ぶっちゃけ隅々まで履歴書を見ることもできない時もあります。

 

そうなると、学歴は分かりやすいんですよね。ある程度の学校に入り卒業するには、それなりの努力と能力がいりますので、実際に会って話してみても、しっかりしている場合が多いです。(当然たまに変な人もいますが笑)

 

一方業界によっては、TwitterなどのSNSでフォロワーが多かったりすると、有利な場合もあるでしょうね。IT業界なんかは特に。

 

ただ大手メーカーや商社などの第二新卒枠では、学歴をある程度見ていると思っていいでしょう。

 

ただ、隠れ優良企業で学歴を気にしないところもありますので、あまり学歴に自信がない方は、先ほどご紹介したハタラクティブを利用して探してみるといいでしょう。

 

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30代以降の転職では職歴が重要

 

 

一方で30代以降の場合は、学歴よりも職歴が重要になります。

 

社会に出て10年ほど経っているわけですから、そこで「〇〇卒です!」と言われても…という感じですからね。職歴で語れるようになっていないと厳しいです。

 

一般的には、同業他社が一番転職しやすいです。ほぼ仕事内容が変わりませんから。

 

次に転職しやすいのは、同じ職種の違う業界ですね。鉄鋼製品の営業から、医療機器の営業へ。とかそんな感じです。

 

「前職で営業として結果を残しているので、業界が変わっても多分活躍しれくれるだろう」

 

というのが採用の根拠になります。

 

営業と言っても、B to B (法人営業)なのか?有形商材(車・家電など)なのか?といったカテゴリーがあり、そのカテゴリーが合致しているほど転職に成功しやすいです。

 

先ほどの例である、「鉄鋼製品の営業から医療機器の営業」はともにB to Bの有形商材なので親和性が高く、転職に成功しやすいんですね。

 

一方で、家電量販店の営業(B to Cの有形商材)から、ITソリューションの営業(B to B の無形商材)などは親和性が低いので、なかなか転職が難しいです。

まとめ

「転職は学歴があると有利なのか? 外資系マネージャーが教えます!」をご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか?

 

ポイントを振り返りながら、以下にまとめます。

 

・第二新卒の転職では学歴が重要

・30代以降の転職では職歴が重要

 

身も蓋もない話をしてしまえば、何事もないよりはあった方がいいですから、もしあなたがまだ高校生で、特にこれといってやりたいこともなければ、それなりの大学に行っておいた方がいいでしょう。

 

一方で何度も言っているように、いわゆるFラン大卒や高卒では全くキャリアアップできないのか?というとそうでもありません。

 

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30代以降なら、職歴をアピールしてキャリアアップが王道ですね。

 

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今回の記事が、あなたが「楽しく働く」きっかけになれば、とても嬉しく思います!

 

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