こんにちは。アラサー外資系商社マンの桜井です！

 

突然ですが、皆さんの働いている会社は、ボーナスが多いですか？

 

というか、出ますか？

 

出るには出るものの、少ないですか？

 

もしかしたら…、全く出ないですか？

 

毎日、一生懸命働くのであれば、やはりボーナスが出ない・少ない会社を避け、出来るだけ多くもらえる会社で働きたいものです！

 

そんな私は20代で4回転職し、日系の大手企業、中小企業、外資系企業と様々な会社を経験しました。

 

そこで今回は、今までの私の経験から、ボーナスが出ない・少ない会社を見分ける3つの方法をご紹介していきますので、現在就職・転職を考えている皆様は、ぜひ参考にしてみて下さい！

 

ボーナスが出ない・少ない会社を見分ける方法①：中小企業は基本的に避けよう！

まず、日系企業で働く場合は、間違いなく大企業の方がボーナスが多いです。

 

経団連が発表した、「大企業の2016年の夏のボーナス平均額」は、905,165円です。

 

一方で、中小企業のボーナス平均額はいくらだと思いますか？

 

大阪シティ信用金庫が実施した、「中小企業の夏季ボーナス支給状況」によると、258,672円です。

 

中小企業のボーナスは大企業のボーナスの約28.5％、3分の1以下です。

 

さらに、大阪シティ信用金庫の同調査によれば、「ボーナスを支給しない」と回答した中小企業は、38.4％もあるということですので、3分の1の中小企業は、ボーナスが少ないどころか、全く出ないということになります。

 

この結果は、私の実体験からも証明出来ます。

 

私は22歳から、24歳までの約3年間、中小企業の医療系の会社で働いていましたが、ボーナスは年間で3ヶ月分でした。基本給は約20万円でしたので、ボーナスは年間約60万円。そのボーナスが夏・冬の二回に分けて支給されていましたので、それぞれ30万円ずつで、今回の大阪シティ信用金庫の調査とほぼドンピシャです。

 

一方で、24歳から26歳までの約3年間は、「トヨタ」の名を冠するトヨタグループの大手商社で働いていました。

 

ボーナスは、いくらだったと思いますか？

 

年間で6ヶ月分でした。

 

 

基本給は約25万円でしたので、年間150万円。夏・冬それぞれ75万円ずつの支給です。

 

やはり、日本の大企業は恵まれています。

 

さらに、自動車業界などの製造業は円安になると収益がアップします。大企業ですと、そのアップの幅がハンパではなく、連動して社員のボーナスも増えます。

 

一方で、中小企業で若干景気が良くても、そのアップ分は内部留保に回りますので、社員への還元率はタカが知れています。

 

社員に歓迎する会社も無くはないと思いますが、その幅は大企業には遠く及ばないでしょう。

 

以上、世の中の平均および私の実体験から、中小企業は基本的にボーナスが出ない・少ない会社が多いと言えます。

ボーナスが出ない・少ない会社を見分ける方法②：月給が多い会社！

次に、月給が多い会社は、ボーナスが出ない・少ない会社が多いです。

 

年俸制を採用しているベンチャー企業など、ボーナスが出ない前提の会社も多くあります。

 

私の知人の多く（アラサー）も、ITベンチャーで働いていますが、ボーナスが出ないと嘆いているので、月給いくら？と聞いたところ、「50万円」などとほざいてきます。十分やろ！笑

 

 

ボーナスは業績に依存しますので、むしろ月給が高い方が、安定していると言えます。

 

ボーナスが出ない、または少なくても、月給が高いというのは決して悪い話では無いので、この点もぜひ就職、転職の際にチェックしてみて下さい。

ボーナスが出ない・少ない会社を見分ける方法③：外資系企業はほぼギャンブル！

最後に、外資系企業のボーナスの仕組みについてご紹介します。

 

私は、現在外資系の大手商社で働いています。

 

「さぞかし、ボーナスたくさんもらってるんでしょ～？」

 

 

と思いますよね？

 

結論から言います。

 

自分の業績次第です。

 

外資系企業の働き方の特徴や文化については、「私のブログの外資系コーナーの記事」をぜひご覧頂ければと思いますが、

 

ざっくり特徴を言うと、「非常にシビアな実力主義」です。

 

私の働いている会社の場合、ボーナスは四半期に一回、つまり年間4回支給されます。

 

最高評価であれば、1回あたり、120万円です。

 

「何だと、この野郎！！クソ多いじゃねえか！！」

 

 

と、お怒りになるのを少しお待ち下さい。

 

最低評価の場合は、いくらだと思いますか？

 

…

 

0円です。

 

嘘じゃないです。

 

マジです。

 

私は、今のところ幸運にも0円だったことはありませんが、同僚や他の部署の社員は、全然0円のこともあるようで、その場合、かなりキレています笑。

 

しかも一回だけではなく、連続で0円の場合もあります。

 

外資系企業において、ずっとボーナス0円が続くということは、

 

「ヤ・メ・チ・マ・エのサ～イン～」

 

ということです。（ドリカムさんごめんなさい笑）

 

自分の業績が良ければ、年間500万円近いボーナスが出る可能性がある一方で、0円という悲劇の可能性もある。

 

それが、外資系企業の、シビアなボーナスの仕組みです。

 

まとめ

「ボーナスが出ない・少ない会社を見分ける3つの方法！」をご紹介していきましたが、いかがでしたでしょうか？

 

今回の記事のポイントを、以下にまとめます！

最後に、私からのアドバイスになりますが、具体的に皆さんが就職・転職したい会社が決まった場合は、キャリコネなどの口コミサイトで、出来る限り事前にボーナスの有無や年収を調査しましょう。

 

「よ〜く考えよ〜！お金は大事だよ〜！！」

 

今回の記事が、ボーナスが出ない・少ない会社を見分け、ボーナスが多くもらえる会社に就職、転職したいと考えている皆さんの参考になれば、とても嬉しく思います！！

 

 

人気記事ランキング！↓

1位：第二新卒で大企業へ転職成功した私がおすすめする、転職エージェント&転職サイト！

2位：外資系商社マンがおすすめする、「外資系に強い転職エージェントランキング」トップ3！

3位：現役転職エージェントに、おすすめの転職エージェントをこっそり聞いてみた！！

4位：転職の書類選考で落ちる20代必見！「即面接」で正社員を目指す方法！

5位：20代後半のビジネスパーソン必見！ 採用決裁者と直接話せる「新世代転職サービス」

6位：ハタラクティブ徹底取材！「フリーター・既卒の就職支援No.1」の理由！